“善为至宝，一生用之不尽；心作良田，百世耕之有余。”走进薛向东的东华软件股份公司，会时不时地见着肢体残缺的员工，他们在各自的岗位上认真、努力地工作着。残疾人优先就业在东华软件并不是什么新鲜事儿。
成立全国见习示范基地
1976年，由于当时高考制度还未恢复，高中毕业的薛向东还只是农村的一名临时炊事员。恢复高考后，薛向东抓紧一切时间复习，1978年，被湖南大学计算机系录取。
谈起开公司的理由，薛向东笑称是被同学拖下了海。辗转多年，企业成长壮大，公益事业并行。而随着时代的发展，薛向东对公益事业的理解已不单纯地局限在扶贫、救灾。他把帮助大学生就业、创业和企业自身发展紧密结合在一起。早在2007年，就成立了“全国高校毕业生就业见习示范基地”，同时响应国家“双创”号召，介绍经验，提供平台，坚持多年义务帮扶青年创业。
招聘上百名残疾员工
薛向东对残疾人的就业帮扶源于2010年中国残联举办的一次招聘会，残疾人四处碰壁、就业无门的落寞神情让薛向东受到很大触动。他更加明白，一次性捐助一些财物或许可以帮他们解决一时的困难，但并非长久之计。
“输血不如造血，给残疾员工提供工作岗位就帮助一个家庭解决了大问题。”薛向东如是说。于是，薛向东决定敞开公司大门，当场承诺招聘100名残疾员工进入东华软件。一时间他顶着内部压力，把数十名残疾员工“硬压”到各个部门。这些人中有的本身就是软件专业毕业，虽听力受损，但借助助听器可以正常交流，于是便在项目组负责研发软件、编辑网站图片等工作；有的后天致残许久没有工作，自学会计后则应聘进入公司负责会计核算；还有的先天性脊柱弯曲，但掌握网络技能，同样能够出色完成工作……在与残疾员工接触过程中，薛向东感到，残疾员工绝对不是企业的负担，相反可以给公司发展带来许多正能量。
让残疾员工各尽其才
在这里，残疾员工都受到了“超平等”的待遇。各部门的工作岗位，只要能够胜任工作，都是残疾人优先录用。公司还会根据其自身状况、特长和文化程度给他们安排工作，让每位残疾员工各尽其才。为解决部分残疾员工行走不方便的问题，在公司一路之隔的公寓楼里，统一为有需要的残疾员工提供宿舍。另外，公司每月给残疾员工提供一定补助，每逢残疾员工生日还会为其购买生日蛋糕。同时，不定期开展心理咨询辅导残疾员工，并开展一些文化体育活动。
东华某残疾员工曾说：“我的童年就在不同于同龄人的岁月中度过，迷茫过也自卑过。我付出了超乎常人的努力考取大学并顺利毕业，但应聘时却遭遇歧视。抱着试试看的心理，我来到这里，结果成为了我人生重要的转折点，现在我不仅可以给家庭减轻负担，更重要的是在这里我能实现自我价值，让我对未来充满信心。”
“帮助上百名残疾人实现就业”是薛向东早先许下的承诺，如今早已兑现，但薛向东扶残助残的爱心事业仍在继续。
本文刊于2017年3月份《海淀报》，记者高玉超。
