DRG住院医疗服务绩效评价面向有出院病例的各级医疗机构，利用DRG绩效评价方法，分别对医院各科室的住院医疗服务“能力”、“效率”、“医疗安全”情况进行评估，并能利用这些指标自定义考核方案，对科室进行绩效考核。

1、成熟产品架构体系

全国上百家成功案例，产品功能完善，满足不同医院客户需求。

2、公立医院绩效考核

采用国家标准针对公立医院绩效考核病案千亿·体育(中国)官方网站指标监测分析。

3、DRG管理目标设定

科学的测算管理目标值，使院内管理目标值有理有据。

4、分析报告自动生成

自定义时间生成院内分析报告。

5、绩效考核对比分析

考核指标及规则自定义，辅助科室内部奖金分配及医师晋升等。

6、手术绩效考核分析

统计全院、手术科室、外科医生手术量、各级手术占比分析。

7、科室转科绩效分析

依据DRG权重原则分割转科科室绩效，合理分配科室绩效评价。

8、DRG医师档案存储

建立临床医师绩效档案，自动核算、长期积累、永不清零。

9、临床专科能力提升

以专病专治、专业病组覆盖率综合分析评价，提升专科能力。

1、中国医学科学院北京协和医院

2、四川大学华西医院

3、解放军总医院（301）

4、中南大学湘雅医院

5、河南省人民医院

6、广东医科大学附属医院